مدیرمنابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب در بازدید های دوره ای خود از مناطق عملیاتی به بررسی مشکلات کارکنان در نواحی عملیاتی پرداخت.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب با برنامه ریزی انجام شده، در راستای تکریم همکاران، تسریع در بررسی و حل مشکلات آنها، مسائل و مشکلات اداری پرسنل عملیاتی شرکت با حضور روسای واحد های زیر مجموعه منابع انسانی شامل امور کارکنان، برنامه ریزی نیروی انسانی، آموزش، مددکاری اجتماعی، امور ورزش و خدمات اداری، اجتماعی و رفاهی با سرپرستی مهندس شریفی سرپرست مدیریت منابع انسانی در نواحی عملیاتی و شیفت های مختلف بسرعت رسیدگی و حل می گردد.

بر همین اساس سرپرست مدیر منابع انسانی شرکت و هیات همراه طی ۳ روز از مناطق عملیاتی سرکان/ ماله کوه، چشمه خوش و دهلران بازدید کرد و با برنامه ریزی های صورت گرفته در تاریخ های۲۰ و ۲۱ بهمن ماه از مناطق عملیاتی نفت شهر، تنگ بیجار و ایلام بازدید خواهند نمود.

وی در سفر به این مناطق از بخش های مختلف آنها شامل واحد های تعمیرات، بهره برداری، نمک زدایی، کارگاه مرکزی، کارخانه پایدار غرب و … بازدید کرد و از نزدیک و به بررسی مشکلات واحد های مختلف این منطقه عملیاتی و کارکنان پرداخت.

مهندس شریفی در ادامه در جلسه ای با مدیران، روسا و کارکنان این مناطق به بررسی مسائل و مشکلات آنها پرداختند و از تلاش کارکنان شرکت در همه مناطق عملیاتی قدردانی نمود و بر رفع مشکلات آنان و ارتباط مستقیم مسئولین و متولیان همه واحد های ستادی با کارکنان خدوم و زحمت کش شرکت در مناطق عملیاتی تاکید کرد.

در طی اقامت تیم فوق الذکر با برنامه ریزی انجام شده و با هماهنگی مهندس رضایی جانشین منطقه چشمه خوش/دهلران/سرکان و آقای احمدی بابادی رئیس خدمات پشتیبانی درخواستهای پرسنل به صورت موردی مطرح و با استفاده از سیستم جامع نیروی انسانی بررسی و اقدامات لازم انجام گردید.

این روند رسیدگی باعث ایجاد رضایت و دلگرمی پرسنل مناطق عملیاتی گردید و در بهبود روحیه کاری آنها موثر می باشد.

وی با بیان اینکه هدف و فلسفه این سفر ها بر اساس دستور و تاکیدات مهندس ناصری پور مدیر عامل محترم شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب مبنی بر ارتباط مستقیم مسئولین و متولیان منابع انسانی با کارکنان خدوم و زحمت کش شرکت در مناطق عملیاتی صورت می گیرد، گفت: بر همین اساس حوزه منابع انسانی تلاش خواهد کرد که به صورت ماهانه از مناطق مناطق عملیاتی مختلف شرکت بازدید به عمل آورد و از نزدیک با مسائل و مشکلات کارکنان مناطق عملیاتی آشنا شود و بر اساس برنامه ریزی های صورت گرفته در اسفند ماه نیز در روز های ۹ تا ۱۲ در مناطق عملیاتی چشمه خوش/دهلران/سرکان حضور خواهند داشت و ۲۵ تا ۲۷ نیز به بررسی مشکلات کارکنان نفت شهر، تنگ بیجار و ایلام در همان مناطق می پردازند.

سرپرست مدیر منابع انسانی شرکت در ادامه به پراکندگی و فاصله دور ستاد کرمانشاه از مناطق عملیاتی اشاره کرد و گفت: فاصله ستاد نفت و گاز غرب با دورترین نقطه عملیاتی که همانا چشمه خوش می باشد چیزی حدود ۵۰۰ کیلومتر است و این برای کارکنانی که مشکلات اداری وکاری داشته باشند مقدور نمی باشد که این همه مسیر را طی نمایند، لذا مدیران نفت و گاز غرب برآن شدند که مدیران و روسای واحدهای مربوطه مخصوصا منابع انسانی جهت رفع و بررسی مشکلات کارکنان به مناطق اعزام شوندو موارد لازم با توجه به وجود امکانات سخت افزاری و نرم افزاری در همان مناطق بسرعت رسیدگی و انجام شود.

وی با تاکید بر اینکه وظیفه ما بررسی و رفع موانع و مشکلات کارکنان است تا این کارکنان طرح اقماری دغدغه ای نداشته باشند، گفت: دوری از خانواده و اقماری بودن در مناطق از نطر روحی و روانی بر کارکنان عملیاتی تاثیرگذار بوده و ما نمی خواهیم این دوری به روند تولید و انگیزش پرسنل عملیات آسیب وارد نماید

مهندس شریفی در پایان تصریح کرد: دیدار چهره به چهره قطعا در روند روحیه پرسنل تاثیرگذار خواهد بود و قطعا تمامی مشکلات کارکنان را به صورت موردی بررسی خواهیم کرد و انشالله با تداوم نظر مساعد مدیریت خصوصا مهندس ناصری پور مدیرعامل شرکت بتوانیم همچنان پاسخگویی مناسبی به کارکنان داشته باشیم.  

وی در پایان اعلام نمود که رضایت مندی پرسنل از عملکرد مدیریت منابع انسانی بصورت دوره ای اندازه گیری و تحلیل می گردد و در راستای افزایش رضایت کارکنان از بخش های مختلف با توجه به اندازه گیری و تحلیل فوق برنامه ریزی، اقدام و بازنگری خواهد شد.