هدف از ايجاد شغل
تدوین اهداف ، سیاستها و خط مشی های نظام اداری در راستای مدیریت و اهداف كلان شركت .
طراحی و تدوین استراتژی ها و برنامه های كلان مدیریت منابع انسانی شركت .
برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت و هماهنگی كلیه فعالیتهای اداری، پرسنلی و آموزشی شركت در چارچوب مقررات و روشهای مصوب نظارت دقیق بر حسن اجرای مقررات ، آئین نامه ها و دستورالعملهای اداری و استخدامی .
حضور و پاسخگویی به مدیرعامل، هیئت مدیره و كمیته ها و كمسیونهای اداری بمنظور اظهار نظر در خصوص مسائل منابع انسانی
اهم وظایف:
- تعیین خط مشی ها و استراتژی های كلی منابع انسانی و تبدیل آن به برنامه های جامع و عملیاتی در حوزه های استخدام ، آموزش و توسعه
- طرح ریزی برنامه های سیستماتیك در جهت رشد و ارتقاء كاركنان شركت بر اساس نمودار سازمانی مصوب
- طرح ریزی سیستماتیك بمنظور جذب نیروهای كارآمد در جهت استمرار و افزایش تولید و بهره وری بیشتر
- بررسی و شناسایی فرصتها و تهدیدها و همچنین توجه به نقاط قوت و ضعف حوزه مدیریت اداری و استفاده بهینه از نیروها
- اتخاذ تصمیمات سیستماتیك در حوزه فعالیتهای مدیریت اداری در راستای جذب ، رشد، و ارتقاء و آموزش نیروی انسانی
- بررسی و نظارت بر برنامه ریزی نیروی انسانی با تأكید بر جذب نیروهای كیفی بر اساس دستورالعملهای استخدامی شركت ملی نفت ایران
- نظارت بر برنامه ها و فعالیت های آموزشی نیروی انسانی شركت متناسب با عملیات جاری سازمان و توسعه ، گسترش و هدایت در امر تدوین برنامه های آموزشی .
- تدوین و تبیین برنامه ها و خط مشی ها جهت تحقیق در خصوص آسیب شناسی منابع انسانی در چارچوب اهداف
- هدایت و راهبری فعالیتهای مرتبط با امور پرسنلی و اداری كاركنان به منظور حصول اطمینان از انجام امور محوله
- نظارت بر نحوه جمع آوری ، طبقه بندی ، تجزیه و تحلیل آمار ، اطلاعات و مدارك به منظور برنامه ریزی های لازم در زمینه حل مشكلات و نارسائیها در بخش های مختلف .