توجه به نیروی انسانی و تکریم ارباب رجوع مهمترین اولویت های کاری مدیریت شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب مهندس شریفی سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت در ادامه رویکرد مدیریت جدید شرکت مبنی بر دیدارهای دوره ای مدیران و روسای شرکت با کارکنان واحد های عملیاتی از منطقه عملیاتی چشمه خوش بازدید کرد.

وی در دیدار با مدیران، روسا و کارکنان در شیفت های مختلف کاری واحدها گفت: با توجه به اهمیت منطقه عملیاتی چشمه خوش(به عنوان قلب تپنده نفت و گاز غرب) و دوری این منطقه از ستاد کرمانشاه باید رسیدگی به مشکلات کارکنان و توجه به آنان سرعت بیشتری پیدا کند.

سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب توجه به نیروی انسانی و تکریم ارباب رجوع را از مهمترین اولویت های کاری خود برشمرد و گفت: انشالله با ادامه حمایت های مدیریت توانمند شرکت مهندس ناصری پور، با فعالیت و بهبود عملکرد مدیریت منابع انسانی توسعه و چالشهای پیش روی کارکنان برداشته شود .

وی با اشاره به دوری این منطقه از ستاد کرمانشاه گفت: برای رفع این مشکلات در نظر داریم، به صورت دوره ای با حضور مسئولین و کارشناسان حوزه منابع انسانی در مناطق عملیاتی و درک مشکلات پرسنل روند رسیدگی به مشکلات را بهبود بخشیم.

مهندس شریفی در ادامه، خدمات پشتیبانی را محور اصلی خدمت رسانی و نیز پشتیبان تمامی واحدها دانست و تصریح کرد: باید به نیروهای خود در این عرصه میدان دهیم تا بتوانند طرح و برنامه های خود را اجرا نمایند و به جا به جایی های سلیقه ای توجه ای نداشته باشیم.

وی به افزایش درخواست های انتقالی کارکنان عملیاتی نیز اشاره کرد و گفت: این روند باید ساماندهی گردد و خواستار همکاری بیشتر کارکنان در این راستا و تلاش در جهت بهبود فعالیت ها و ارتقا عملکرد گردید.

مدیر منابع انسانی نفت و گاز غرب در خصوص رعایت سلسله مراتب اداری هم اظهار داشت: در حالی که این مهم باید به عنوان فرهنگی سازمانی در همه شرکت ها و نهادها باید رعایت شود متاسفانه این امر کمتر مورد توجه قرار می گیرد و باید سیستم طوری تعریف گردد، که کارکنان از طریق روسای خود اقدام به رفع مسائل خود کنند و در نهایت هم مشکل آنان توسط روسای مربوطه می تواند قابل تعریف باشد .

وی در ادامه اشاره ای نیز به واحد مددکاری اجتماعی کرد و گفت: متاسفانه کارکنان آشنایی زیادی با عملکرد این واحد ندارند و این امور میتواند با مستقر شدن در مناطق عملیاتی و ارائه مشاوره و بهبود شرایط کار و ارتباطات میان مسئولین و کارکنان از نزدیک مشکلات را کارکنان را پیگیری و رفع نماید .

مهندس شریفی در خصوص قراردادهای کارکنان موقت گفت: اختلاف حقوق و مزایای این قرارداد با برخی شرکت های دیگر در دست بررسی و پیگیری است و در صورت امکان اصلاح و بهبود قرار می گیرد .

پایان بخش صحبت های مدیر منابع انسانی بحـث سمت ها بود و وی در این باره تاکید کرد: با توجه با تاکیدات مدیر عامل محترم تغییر سمت ها و ارتقا کارکنان رسمی صرفا براساس اولویت، تعهد، توانایی و ارزش های سازمانی صورت می گیرد و ارزشیابی ها و مدت زمان خدمت بیشتر نیز در این زمینه تاثیرگذار است.