سمینار مهندسی ساختار و غنی سازی مشاغل درشرکت بهره برداری نفت و گاز غرب برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب سمینار مهندسی ساختار و غنی سازی مشاغل  با حضور همه مدیران و روسا و نمایندگان واحد های مختلف در محل سالن کنفرانس شرکت بره برداری نفت و گاز غرب برگزار شد.

در همین رابطه مهندس رئیسی مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب گفت:بررسی چارت سازمانی، ارتقاء پایه های سازمانی و غنی سازی مشاغل از وظایف اصلی مهندسی ساختار به شمار می رود و ارتقاء پایه های نفرات با توجه به شاخص های خاص ارتقاء افراد جزء وظایف مدیریت منابع انسانی به شمار می رود.

وی تصریح کرد: با توجه به نکات بالا حذف، تغییر، تبدیل، ایجاد و یا ارتقاء یک سمت سازمانی از وظایف مهندسی ساختار(سیستم ها) به شمار می رود.

  مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب افزود: هر شرکت و یا سازمانی بر اساس زمان و با توجه به نیاز شرکت، ارتقا، وظایف شغلی و ارجاع وظایف جدید نیاز به ارتقاء پایه های سازمانی و غنی سازی مشاغل دارد، و با بلوغ شرکت نیاز به نیروی جدید و ارتقاء پایه های قبلی به وجود می آید و در نتیجه نیاز به ارتقاءپایه سمت های قبلی داریم.

دلیل مهم دیگری که نیاز به ارتقاء سمت ها را در هر سازمان و یا شرکتی توجیه می کند، اینست که رشد سازمان رشد نفرات را به دنبال دارد و ارتقاء سمت های سازمانی هم باعث جلوگیری از بی انگیزگی نفرات می شود. 

مهندس رئیسی در ادامه به تشریح دلایل توجیهی ارتقاء پایه سازمانی کارکنان بمنظورارائه در جلسه ساختار پرداخت و گفت: برای این منظور باید در هر واحدی که نیاز به ارتقاء پایه سازمانی دارد باید اقدامات زیر انجام شود:

۱٫ ارائه طرح توجیهی .

۲٫ بازنگری در شرح وظیفه سمت مورد نظر (سمتهایی که نیاز به تغییر در پایه سمت و یا عنوان سمت دارند ) : اعمال تغییرات و یا اضافه نمودن موارد شرح وظیفه

۳٫ اشاره به نوع فعالیتها و هرگونه افزایش حجم فعالیت ها ، طرح ها ، تأسیسات و پروژه های جدید در شرکت و یا سازمان و بالطبع افزایش حجم کار در واحدهای مختلف به صورت بسیار خلاصه شده و کامل

۴٫ اعمال روند صعودی شاخص عملکرد طی دو سال گذشته هر سمت  بمنظور ارائه طرح توجیهی.

۵٫ اشاره به افزایش پایه سمت سازمانی و لزوم بازنگری درپایه سمتهای موجود بمنظور ایجاد انگیزه شغلی و جلوگیری از فریزشدن در کارکنانی که دارای سمت با پایه سازمانی برابر یا کمتر و یا یک اختلاف از پایه شخصی هستند.

۶٫ اشاره به شرایط خاص شرکت ، منطقه ، واحد عملیاتی و موقعیتهای موجود با توجه به مخازن مشترک و نقاط مرزی و ویژگیهای خاص شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب

دراین جلسه همچنین با تفکیک وظایف مهندسی ساختار و نحوه اعللام نیاز درخصوص ارتقاء و تغییر عناوین سمت ها وبازنگری آنها مقرر گردید تمامی واحدها درخواستهای لازم دراین خصوص را مطابق فرمت شرکت ملی نفت تهیه و با اطلاعات و آمار مربوطه به واحد مهندسی سیستمها و بهره وری ارسال نمایند.