مدیر منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب از مناطق عملیاتی چشمه خوش/دهلران/سرکان بازدید کرد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب مهندس شریفی مدیر منابع انسانی این شرکت با همراهی روسای زیر مجموعه شامل رئیس امور کارکنان، رئیس خدمات اداری، اجتماعی و امور مسافرت، رئیس روابط کار و مددکاری اجتماعی و نماینده واحد آموزش از مناطق عملیاتی چشمه خوش/دهلران/سرکان بازدید نمودند.

مهندس شریفی مدیر منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب هدف از این بازدید ها را تاکید بر حفظ، توسعه و ارتقاء جایگاه نیروی انسانی و سرعت بخشی به فعالیت های مرتبط دانست و گفت: ماموریت و بازدید یاد شده از مورخ ۲۴/۱۱/۹۵ کلید خورد و اولین جلسه ساعت ۳۰/۱۴ در محل نمازخانه منطقه سرکان با حضور مسئولین منطقه سرکان بعلاوه کارکنان رسمی، قرارداد مدت موقت و پیمانکاری برگزار گردید و سپس طی روزهای بعدی این جلسات در مناطق چشمه خوش و دهلران نیز بصورت جلسات عمومی و سپس انفرادی برگزار گردید و مسائل و مشکلات نیروی انسانی مطرح و بررسی گردید.

در ابتدای جلساتی که در سه منطقه برگزار گردید جناب آقای مهندس شریفی مدیر منابع انسانی با قدردانی از زحمات شبانه روزی همکاران محترم در شرایط سخت اقماری در مبادرت به امر تولید و صیانت از منابع و منافع شرکت تشکر و قدردانی نمودند و سپس جهت ارتقا و بالا بردن روحیه کارکنان قرارداد مدت موقت و پیمانکاری اخباری از جمله اضافه شدن آیتم حق فوق العاده شغل(به میزان ۲۰ الی ۴۰ درصد پایه حقوق) با توجه به نوع شغل به کارکنان پیمانکاری و افزایش حقوق کارکنان قرارداد مدت موقت بصورت موردی یا مستمر تا پایان سال بنا بر تصمیمات مدیریت کلان وزارت نفت خبر داد.

مدیر منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب در ادامه رعایت سلسله مراتب اداری و لزوم رعایت آن توسط تمامی کارکنان شرکت اعم از رسمی و غیر رسمی یادآوری نموده و خواستار رعایت قانون و مقررات و سلسله مراتب اداری گردیدند و تاکید نمودند که این مساله صراحتا با مقررات مجری در شرکت ملی و وزارت نفت در تقابل می باشد. لذا از مجموعه نیروی انسانی درخواست نمودند که جدا از این قبیل رفتار ها اجتناب کرده و تقاضاهای خود را از طریق مراجع زیربط در شرکت ارائه دهند تا قانون در مورد همه به درستی اجرا گردد.

بعد از مطالب مدیر محترم منابع انسانی کارکنان مسائل و مشکلات خود را مطرح و به تناسب حدود، اختیارات و وظایف هر کدام از روسای زیر مجموعه منابع انسانی وظیفه پاسخگویی و راهنمایی پرسنل را داشته و مواردی هم که نیاز به بررسی بیشتر و اقدام در ستاد کرمانشاه داشته، یاداشت و عطف به دستور مدیر منابع انسانی ظرف مدت زمان حداکثر ۱۰ روز باید به کارمند اطلاع رسانی گردد.