سمینار راهکارهای مدیران و کارکنان موفق در شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب برگزار شد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب سمینار ۲۲ راهکار مدیران و کارکنان موفق در محل سالن آمفی تئاتر ستاد کرمانشاه برای مدیران، روسا و کارکنان ستادی شرکت برگزار شد.

این سمینار آموزشی طی دو روز در دو نوبت صبح و عصر به صورت جداگانه برای مدیران، روسا و کارکنان شرکت باهدف آشنایی مدیران و کارکنان با موفقیت و تعریف آن در سازمانها، نحوه برخورد و تعامل با بحران ها و فرصت ها در محل کار، آشنایی با مباحث روز در حوزه موفقیت ، ارائه راهکارهای مناسب مدیریتی به مدیران و کارکنان و …. برگزار شد.

سمینار مذکور با همکاری آقای دکتر حاجی حسینی نژاد از اساتید برجسته دانشگاههای تهران و با برنامه ریزی واحد آموزش شرکت برگزار شد.

دکتر حاجی حسینی نژاد در این سمینار به ارائه بحث های علمی و کاربردی در رابطه راهکارهای مدیران و کارکنان موفق بر اساس آخرین متد های علمی روز دنیا را مطرح کرد و در ادامه نیز به ارائه مشاوره های علمی و عملی پرداخت.

این استاد دانشگاه در ابتدای سمینار تصریح کرد: مدیریت ، تنها یک هنر مبتنی بر توانمندی های فردی نیست ؛ هر چند که ویژگی های شخصی در مدیریت بسیار حائز اهمیت اند اما در دنیای امروز ، مدیریت یک علم رو به رشد به شمار می رود که آموختنی است و بی شک رسیدن به هر موفقیتی بدون داشتن ابزار و لوازم آن امکان پذیر نیست. مدیریت هم ابزار خاصی نیاز دارد که اصلی ترین آنها کاراکتر و شخصیت مدیر است.

وی در ادامه مهمترین ویژگی های مدیران موفق را به صورت موردی بیان کرد:

_ مسئولیت پذیری در برابر کار ها ، فعالیتها و شکستها
_ تمایل براى بهبود انجام کارها و به کار گیری ابتکار عمل
_ قلمداد کردن کارها به عنوان سرگرمی لذت بخش نه به عنوان بارى بر دوش
_ برخورداری از توانایى کافى در زمان بندى مناسب براى انجام فعالیتها
_ توانایى انجام کارها در فشرده ترین زمان ممکن
_ درک و پذیرش منطقی شرایط و پشتکار فراوان برای انجام فعالیتها
_ اعتماد وافر نسبت به سایر افراد و مردم
_ انجام فعالیت به منظور دستیابى و تحقق موفقیت
_ فراگرفتن ابزارها و روشهاى تقویت حافظه
_ برخورداری از نیروی جسمانی و سلامت بدنی
_ داشتن دیدگاههای روشن و آشکار واندیشه ی نافذ و بینشی فراگیر
_ داشتن آرزوهایی هدفمند و قابل دستیابی و به عبارتی نزدیک به حقایق
_ انعطاف پذیری در عین استواری و پایداری در رسیدن به اهداف
_ میانه روی و پرهیز از افراط و تفریط
_ برخورداری از شخصیت پایدار و غیر متزلزل
_ بردباری و صبر در حل مشکلات
_ خویشتن داری در جایگاهها و موقعیتهای سخت و برانگیزاننده
_ آرامش در برابر بحران
_ واقع بینی در برخورد با مسائل
_ رعایت اصول و موازینی چون نظم ، ترتیب و احترام به زمان بندیها واحترام به مقررات و آئیین نامه های سازمانی
_ یکسان نگری به حال و آینده (چرا که نبایستی این دو را فدای یکدیگر کرد
_ قاطع بودن در تصمیم گیری و درگیر شک و تردید نگشتن
دکتر حاجی حسینی نژاد در ادامه به تشریح ویژگی های کارکنان موفق پرداخت و گفت: رفتار عامل تعیین کننده بهتری برای موفقیت، نسبت به IQ، تحصیلات، و سایر عوامل است. در واقع افراد مثبت سالم تر زندگی می کنند و روابط بهتری داشته و در کارشان پیشرفت بیشتری می کنند.
وی تاکید کرد: هرکسی می تواند رفتاری درست داشته باشد. مهم نیست که اهل کجا باشید یا استعداد ذاتیتان چقدر باشد، رفتار صحیح تفاوت بزرگی در کار شما ایجاد خواهد کرد.

این استاد دانشگاه در ادامه مهمترین ویژگی های کارکنان موفق را به صورت موردی بیان کرد:

۱-     اهمیت اخلاق‌مداری و صداقت در محیط کار

۲-     نگرش مثبت در فضای کسب‌وکار

۳-     میزان مهارت و تحصیلات در محیط کار

۴-     خلاقیت و نوآوری در شغل

۵-     مهارت‌های ارتباطی

۶-      اهمیت مشورت

۷-     قابلیت اعتمادپذیری و احساس مسئولیت در کارمندان

۸-     کارمندان ایده‌آل دقیق هستند و کارها را نیمه‌کاره رها نمی‌کنند

۹-     به‌ طور مستقل کار می‌کنند و نیازی به کنترل ندارند

۱۰-به‌موقع سر کار می‌آیند و ذهن خودشان را به کار متمرکز می‌کنند

۱۱-ساعات کاری آن‌ها بیشترین بهره‌وری را به شرکت می‌رساند

۱۲-حسن اجرای وظایف و حس مسئولیت، بزرگ‌ترین ویژگی شخصیتی آنان است

۱۳-مثبت‌گرا هستند

۱۴-طرز فکر کارکنان درمورد کارشان، شرکت و همکاران، بطور مستقیم بر بازده کاری و کیفیت آنان تاثیر می‌گذارد

۱۵-کارکنان ایده‌آل به کار خود علاقه‌مند هستند

۱۶-  علاقه شدیدی به یادگیری مطالب جدید دارند

۱۷-اعتماد به‌نفس کافی دارند و از گرفتن مسئولیت‌های جدید نمی‌هراسند

۱۸-مسئولیت اشتباهات و کارهای خودشان را به عهده می‌گیرند

۱۹-با انرژی و شاداب هستند

۲۰-انعطاف پذیر و انتقاد پذیرند و …